序言
寻迹凌凯二十一年风雨历程，你会发现，每一页页历史的下面有一股无形的力量，一股蓬勃的力量，它擎着凌凯，越过一切艰难险阻，走向一个又一个辉煌。这股力量我们称之为精神，或者信念，它是企业的灵魂，也就是企业文化。
我们每一个人，无论你是浸润已久，还是初来乍到，你都或多或少感受到了这种文化。今天，我们总结凌凯企业文化，就是发掘我们凌凯二十一年来最宝贵的精神财富。今天，我们宣扬凌凯企业文化，就是向社会宣告：凌凯不仅是我们“凌凯人”安身立命的地方，更是我们放飞希望，超越梦想的舞台。我们不仅服务凌凯，我们和凌凯都服务于汽车职教事业，“让中国的汽车职教更专业”这就是我们“凌凯人”的奋斗目标。要实现这一目标，我们面前还有很多艰难险阻，每一个都可能是大渡河、娄山关，随时阻住我们前进的脚步。我们需要力量，我们需要物资的力量，更需要精神的力量。因此，我们总结凌凯企业文化、学习凌凯企业文化，就是吸取精神力量。用精神的力量鼓舞我们“飞夺泸定桥、奇袭娄山关，”斩关夺隘，冲破险阻，实现“让中国的汽车职教更专业”的宏伟目标！
是为序。
思想篇
坚定信念：永远坚持四个自信
坚持行业自信
坚持凌凯自信
坚持团队自信
坚持个人自信
核心理念：规规矩矩服务明明白白消费
教学实训内容原原本本向家长学生公告
技能考核标准完完整整向家长学生公布
考试考核结果详详细细向家长学生通报
——— 真正立志做好服务工作
让每个家长都能了解教学实训过程
让每个家长都能了解成本费用用途
让每个家长都能得到真实结果
——— 真正接受家长全面监督
经营思想：打造百年凌凯
让每个学习者受益 ——— 百年凌凯条件
让每个工作者满意 ——— 百年凌凯基础
让每个合作者称心 ——— 百年凌凯保障
——— 一切工作都要有“百年”考量
工作篇
工作目标：传授技能，培养技能人才 ——— 凌凯最低要求
培养德技双馨精品人才 ——— 凌凯工作目标
最高追求：建设卓越团队
团队精神源自全体成员的优良品格，源自全体成员的内心责任。因此，高尚的团队精神是全体团队成员的荣光
团队精神是志同道合的团结，是集体战斗力的倍增器。因此，高尚的团队精神是竞争取胜的法宝
工作纪律：安全永远放在首位，打骂轻视学生绝对错误。教师身份要求 ——— 我们应是遵纪守法的楷模。
发展篇
发展原则：遵纪守法 ——— 永远在法纪约束下辛勤耕耘
敬畏市场 ——— 永远在市场指导下创造价值
尊重实力 ——— 永远在力所能及范围内经营
人才为本：热爱学生是人才的根本，学生满意才是真正人才，不断自律修炼是人才成长之道
打造品牌：品牌需要实力，品牌需要宣传，每个学生都是凌凯的广告，无论正面或负面，一个负面广告可能要抵消几十上百的正面广告，因此，我们需要以百分之百的合格率，长期奋斗下去 ——— 凌凯品牌才有可能形成
修养篇
处世之道：清清白白做人，堂堂正正做事
精诚合作，服从团队
工作作风：马上就办，全心投入
今日事，今日毕
工作质量：注重程序 ——— 每节备课教学任务、重点、难点、过程安排，板书设计都要详细安排
建好秩序 ——— 教学实训要调动学生兴趣，生动活泼，学生不想违纪
看重结果 ——— 严格考核，不合格者另行处理
管理责任：在课堂上有班主任的责任
在课外有德育工作者的责任
在安全上自己有安检员的责任
永远也不要认为自己只有一个教师的责任。
个人仪表：头发
1、头发整洁，发型大方不怪异。
面部
2、面容干净，不留胡须。
3、牙齿清洁，口腔清新。
服装
4、服装清洁，无污迹，无异味，无破损，衣扣齐全。
5、标牌佩戴规范。
表情
6、眼神要含有喜悦和诚意。
7、对学生充满坦诚，发自内心的微笑。
8、遇到学生犯错，要控制情绪，不要试图以动怒，喝斥解决问题。
语言
9、上课语言要清晰响亮，语速不快不慢，语调平衡。
10、要讲普通话。
11、与学生谈话语气要亲切和善。
12、发言要有重点、有条理、表达清楚。
13、接人待物要讲礼貌，“请”字当先，微笑致谢。
在岗工作：
14、工作场所不吸烟，不嚼槟榔，不做与工作无关的事。
15、工作时间不能精神不振，切忌酒醉上班。工作环境清理整洁，干净。
16、遵守学校、公司一切规章制度。